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SAF法案出台让雇主担保难度加大?这里有对策!

AMS澳洲移民服务
2018-09-20
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SAF法案出台让雇主担保难度加大?这里有对策!

8月12日开始,SAF(Skilling Australians Fund)法案正式实施


今天AMS将跟大家聊一聊,


SAF新法案的实施,是否会影响雇主担保签证的申请?


以及,大家应该如何应对?



SAF法案规定

从上个月12日起,澳洲雇主想要雇佣海外员工并为其担保,申请TSS、186、187签证,需要向澳洲政府支付SAF培训金。这项培训金将由澳大利亚教育与培训部门收取,用于澳洲本地员工的技能培训。


相较于之前Training Benchmark的要求,SAF新法案的区别在:

1.

按人头计算

雇主需要按照其担保的人数支付相应的培训金。


2.

1000万澳元为分界点

SAF以年营业额1000万澳元为分界点,将雇主进行分类。这将更加明确每一位被担保的员工所需要缴纳的培训金。具体要求如下:



营业额不足1000万澳元的雇主


担保人数 签证 支付周期 支付培训费用

每位 457/482 每年 1200澳元

每位 186/187 一次性 3000澳元



年营业额高于1000万澳元的雇主


担保人数 签证 支付周期 支付培训费用

每一位 457/482 每年 1800澳元

每一位 186/187 一次性 5000澳元




SAF法案影响以及对策

影响一: 减轻雇主培训负担

SAF法案将帮助减轻澳洲雇主培训员工的负担。雇主不用像之前一样,费力地为本地员工安排培训、考虑移民局对于培训时间、内容等方面的各种要求。SAF实施之后,澳洲雇主只需要按要求,向政府支付一定的培训金,即可满足培训要求。雇主和员工都不用再担心,因为不符合培训要求,而导致担保提名被拒。


影响二: 雇主可能需要支付更多培训金

除了好的影响,SAF法案也会在一定程度上加大雇主担保申请的难度。在此之前,Training Benchmark要求澳洲雇主,无论担保多少名海外员工,需要支付的培训金是固定的,只需支付工资总数的1%;然而SAF新法案却是“按人头”支付。这对于工资规模较大的雇主来说或许没有太大影响,但对于工资支出较少的雇主而言,就意味着需要比原来支付更多的培训金。

此外,新法案的规定使得雇主必须将培训金上交政府。本来这项费用可用于培训自己的员工,现在却必须上交。如果澳洲雇主确实需要培训自己的员工,那除了上交培训金,还需要再花一笔费用。



对策一: 积累经验、提升自我能力

SAF法案的实施,将会影响雇主的海外招聘。雇主在雇佣海外员工的时候,一定会更加谨慎筛选,这也将造成海外申请人的不小压力。

因此,AMS的招聘顾问建议,目前想要申请澳洲雇主担保签证,需要全方面地提升自己的能力,雇主在招聘海外员工时,会考察包括专业水平、工作经验、英语水平等更方面能力。只有申请人提高了自身的能力,才有更大的竞争优势,才能让澳洲雇主相信:员工能为自己带来更多的“价值”,不会浪费投资的培训金。


对策二: 拓展人脉、找到靠谱雇主

在澳洲找工作,除了提高技术水平,还需要积极拓展人脉、寻找机会。AMS的金牌项目雇主担保,就是为了帮助海外申请人寻找到更多的工作机会,并且顺利拿到工作签证、移民澳洲。

与AMS合作的本地雇主覆盖澳大利亚各州,提供多个真实的工作机会。申请人可以预约咨询AMS的移民顾问,了解雇主担保签证申请的具体流程;或者预约AMS招聘顾问,咨询澳洲就业机会。






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