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昆州企业经营前景转差 未来一年很不乐观!

来源:1688澳洲新闻网8122022-08-16

昆州企业正准备迎接充满挑战的12个月,因为经营和劳动力成本的负担创下了历史新高,引发了对政府应明确支持企业应对能源、保险和汽油价格飞涨的呼吁。

最新的昆州工商会(CCIQ)脉搏调查报告周一发布,该报告显示,79%的企业难以招聘到足够的人手——三分之二的企业计划在未来几个月内加薪以留住和吸引员工。

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总的来说,CCIQ对535家企业的调查发现,尽管6月份在促销的刺激下业务表现稳健,但企业对未来12个月的信心却出现了“非同寻常的”恶化。

CCIQ政策和宣传经理约瑟夫森(Cherie Josephson)说,由于工资和劳动力成本上升,通货膨胀,汽油和能源价格上涨,以及供应链中断,企业的信心出现了转折。

而要使情况得到改善,企业需要知道他们可以得到什么帮助。

约瑟夫森说:“虽然销售正在加强,但企业的增长能力却被持续上升的运营成本所制约。我们看到那些同样影响消费者信心的因素,如能源价格上涨和利率,也对商业信心产生了类似的影响。如果要在未来12个月内持续改善商业信心,企业需要确定政府将为不断上升的运营成本,包括能源、保险和汽油成本提供哪些支持。”

已经有83%的企业报告运营成本提高,其中,汽油、保险、货物运输和电价位居榜首。

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自今年年初以来,劳动力成本一直在稳步增长,比2021年6月的前一个记录高点高出10个点——现在有五分之四的企业报告工资上涨。

这是由于全州普遍存在的人员和技能短缺以及异常低的失业率。

调查发现,“绝大多数”(79%)昆州企业表示应聘者不足,66.5%的企业表示申请者不具备所需的技能或资格。

留住和吸引新员工已经成为一项近乎血腥的战斗,62.5%的企业表示他们在未来三个月内需要提高工资或薪金。

根据调查,缺乏平价住房和出租房,限制了企业雇用关键员工的能力。

近一半的企业(49.9%)还表示他们将在未来几个月内“重新安排工作岗位和职责”。

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布里斯班的一家企业在调查中说:“企业发现真的很难找到员工来填补空缺的职位,现有的员工不是被挖走,就是受到了其他单位高得离谱的工资诱惑,想吸引他们跳槽。”

“这种模式对企业来说是不可持续的,因为它不仅耗尽了企业的优秀人才,而且给提供服务的企业带来了财务压力。”

留住和招聘员工以及工资成本是目前昆州企业面临的两大制约因素。

在过去的几十年里,需求和政治及经济稳定是它们最主要的制约因素,但现在这两者的重要性分别下降到了第八位和第十位。

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责任编辑:llu

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